倘若劳动合约期满之后，用人企业并未能及时与劳动者续约，然而劳动者仍然坚守岗位、无怨无悔地为公司效力，那么此时，用人企业就有责任从劳动合约期满之日的翌日开始，直至满一年的前一天为止，向劳动者每月发放双倍的薪资。
若用人企业超过一年之久仍未与劳动者续签书面劳动合约，则可被视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
假如用人企业进一步决定解雇于该劳动者，那么他们应当依照劳动者在该企业所付出的工作时间长短来计算经济补偿金。
具体而言，每满一年就应当向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。