若用人单位从劳动者入职之日起超过了一个月但尚未满一年的时间内仍未与其签订正式的书面劳动合同，那么在此期间内，劳动者有权向相关部门提起诉讼。
然而，倘若超过一年的时间用人单位仍然未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么这将被视为用人单位已经和劳动者自动达成了无固定期限的劳动合同协议。
在此种情形之下，劳动者仍然可以依据相关法律法规来维护自身的合法权益。
通常而言，我们强烈建议劳动者能够尽早地运用法律武器来捍卫自己的权益，以避免因超过法定的诉讼时效而无法得到有效保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。