若在原劳动合同期限告竭之后，双方并未即时订立新合同，劳动力使用者依然依靠该劳动者为其提供劳务，此时便会产生一种被称作事实劳动关系的劳资形式。
在此情形下，劳动力使用者有义务尽早与劳动者签署新的劳动合同以确保双方权益得到公正保障。
然而，倘若劳动力使用者有意拖延签署新合同的行为，劳动者可以据此向劳动部门提起申诉，主张在无证明劳动关系的合同期间内，因频付双倍薪酬作为补偿。
而劳动者在这个过程中，亦须积极关注工作内容的相关证据的搜集，例如薪资收据、工作日志等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。