若阁下遭受雇主无理之解雇，那么关于经济补偿的事宜应当遵循以下准则：
首先，根据你在该聘用单位所持续的工作时限为基础，每当你的服务时间增加一整年，你就有权获取一个完整的月薪作为补偿。
其次，如果你在该单位的服务期限超过了六个月但不足以达到一整年，那么你将有资格获得一整年的经济补偿。
最后，如果你在该单位的服务期限未达六个月，那么你将有权获得半个月的月薪作为经济补偿。
然而，如果雇主违反相关法律法规，擅自解除与你之间的劳动合同，那么他必须按照经济补偿标准的两倍来支付给你赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。