关于终止无固定期限劳动合同时的赔偿事宜，需依照个案中的实际解约原因加以判断。
若为雇主方面的非法解约行为，则被雇佣方有权申请获得依照经济补偿标准的二倍标准支付的赔偿金。
此处所提及的经济补偿，其金额将根据受雇者在该单位连续工作年限的长度，以每年员工薪酬的一定比例进行支付。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年的工作年限进行计算；
而对于工作时间未达六个月的情况，则仅需支付半个月的员工薪酬作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。