当个人在与雇主签署劳动合同时，其享有在合约期限内自由决定是否离职的权益。
根据相关法律法规，劳动者应事先向雇主提出书面申请，并在三十天前告知其具体的离职日期，方可解除劳动合同。
而对于处在试用期阶段的员工来说，只需提前三天向雇主提交书面申请即可解除劳动合同。
然而，值得注意的是，若劳动者在服务期或竞业限制方面有任何违约行为，此时他们可能需承担相应的违约金。
通常而言，依法正常辞职乃是劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。