若您尚未签署劳务合同便决定辞去当前岗位，在此种情况之下，若仍处于试用期阶段，那么只需预先向用人单位发出三天之通知便可；
然而若是试用期已经结束，则必须于正式解除劳务关系之前以书面形式告知用人单位至少三十日时间。
没有签订劳动合同并不意味着劳动者的权益就会因此而受到损害，相反，他们仍然享有法律所赋予的保护。
在此类状况下，离职的员工还有权要求雇主支付工资的两倍作为补偿，这是他们应得的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。