关于无固定期限劳动合同被终止所涉及到的赔偿金额如何计算的问题，通常会受到解除合同的具体缘由的影响而有所不同。
若遇有雇主不合法地终止劳动合同之情况，则需依照经济补偿标准的二倍，向该员工支付相应数额的赔偿金。
在计算经济补偿额度时，依据的是劳动者在当前所在公司/机构任职的年数，每历满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的劳动者，将其视为已服务一年进行计算；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，则仅需给予半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。