在大多数情况下，解除劳动合同须经由双方签署协议；
然而，在某些特殊状况下，即便未完全满足此条件亦可终止雇佣关系。
譬如当劳动者严重违反了雇主所制定的规章制度，雇主则有权单方做出解聘决定，而无需依赖于与劳动者达成共识。
然而，对于通过协商达成的解除劳动合同之决定，通常需由双方共同签字认可。
如此做法既能清晰界定彼此的权益以及相应的责任义务，同时也能有效避免各类纷争的产生。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。