劳动合同违约责任所适用的归责原则一般分为过错责任原则以及严格责任原则。
然而，公平责任原则与无过错责任原则并不包含于其中。
过错责任原则主张只有当违约一方具有过错时才应承担相应的法律责任；
而严格责任原则则强调无论违约方是否存在过错，只要其行为构成了违约，便需要承担相应的法律责任。
在处理劳动合同纠纷时，这两种原则往往被作为主要依据来判定违约责任的归属。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。