| 问题 | 企业不签劳动合同怎么处罚 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
对于企业故意不订立劳动合同的行为，无疑属于违法之举。
在此环境下，劳动者有权对企业主张应支付的双倍工资赔偿。 除此之外，企业也需要额外承担补签书面劳动合同的责任，否则将会面临来自劳动行政管理部门的强制纠正措施与相应罚金。 这样做的目的在于有效维护广大劳动者的合法权益，同时也是对企业履行劳动合同签订法定义务提出的极大警示和监督。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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