在大多数情况下，当原有的劳动合同发生变更，涉及到合同主体更换时，原有的工作年限应被视为持续有效且无须更改；
同样地，有关于赔偿年限方面，在正常情况下也是无需作出修改的。
然而，如果在新签订的合同中出现了特殊条款，或者因存在诸如欺诈、胁迫等违法行为而导致原合同的效力受到质疑，那么这就有可能对赔偿年限的计算产生影响。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。