| 问题 | 合同制员工被辞退怎么赔偿? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
律师解析：
员工在合同期内被辞退应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一年补偿、不满六个月的按半年补偿，非法解除的按照上述标准双倍赔偿，员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的不需要赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 |
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