当您遭遇雇主克扣工资的状况时，首先建议您尝试与用人单位进行沟通，并要求对方明确解释扣款理由以及承诺纠正这一行为。
若是在此过程中出现了分歧，无法达成共识，那么您可以向劳动监管部门进行投诉举报，相关机构将会对此展开深入调查，妥善处理此事。
或者，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，倘若对于仲裁裁决结果仍感不满，您还有权向当地人民法院提起诉讼。
在这个过程中，请务必注意收集充分的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以此来证实用人单位确实存在克扣工资的违规行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。