关于公司解雇劳动者时应承担的赔偿金额，需依据实际情况予以相应确定。
若公司在此过程中行为违规情节严重，必须依照相关经济补偿标准，以标准数额的双倍金额对员工实施赔偿补偿。
此类补偿通常根据员工在当前服务企业的工作年限进行考量，对于每满一年的工作时间，将给予一个月的工资作为补偿；
对于六个月以上、不足一年的工作时间，则视为一年进行计算；
对于不足六个月的工作时间，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。