对于拖欠薪资的情况，若需向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通常需要事先备妥如下材料：劳动合同、关于薪酬含量的工资条、用以记录出勤状况的考勤记录、由银行出具的关于工资流转的工资流水账单、用以证明劳动者所属职位及资历的工作证件、及对个人社会保险进行缴费的社保缴纳记录等等，所有能表明您与用人单位之间确实存在着合法劳动关系以及您确实遭受了薪资被拖欠的相关证据都必须提供。
此外，您还需撰写一份精心制作的劳动仲裁申请书，其中应明确阐述您所主张的权益，阐释事实与理由等关键信息。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。