如用人单位自用工之日起一个月后至满一年的期限内未能与劳动者签订书面劳动合约，则应依照法律法规向劳动者支付双倍的个人工资。
若劳动者选择离职，其有权根据自身的工作年限申请相应的经济补偿。
具体而言，工作年限每满一年，用人单位需按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；
若劳动者在该单位工作六个月以上但不足一年，则按照一年的工作时间进行计算；
对于工作年限不满六个月的劳动者，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。