当企业进行经济性裁员行为之际，应当对被裁减的员工给予相适应的经济赔偿。
补偿额度的设计原则，往往是参照该名劳动者在用人公司服务时间的长短，逐年累加计算后，按照月度薪资之标准予以发放给员工。
针对劳动期限超出半年但未到达整年的情况，会视为已满一年处理；
如果工作时间不足六个月，那么便由用人公司以半个月薪酬为单位给予经济赔偿。
此外，此处所称月度薪资，乃特指劳动者在劳动合同解除或终止之前整整十二个月份内的平均薪酬数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。