当雇佣的临时工作人员被工厂辞退时，其应得的工资理所当然地应当得到结清处理。
当然，无论是何种情况，只要是员工提供了正常且合法的劳务服务，那么雇主都应该按照事先约定妥善地支付相应的劳动力报酬。
即便在离开原公司这样的特殊情况下，原有的薪资结算亦不能受到丝毫干扰。
然而，若被解聘的临时工作者出现了严重违反奉行政策或员工行为准则，对所在公司带来严重损失的不当行为，那么在这种情形下，该企业有可能会提出从其应得的工资当中扣除一定比例以作为对此类损害的经济补偿。
然而，这一做法必须要有确凿的事实证据和明确的法律依据为支撑。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。