在试用期因故遭公司解雇之补偿薪资事宜，需依据实际情况进行差异考虑。
若雇主能够明确证实员工不符合录用之基本要求并在此基础上做出解雇决定，则通常情况下无需给予任何形式的经济补偿。
然而，若雇主未能提供充分证据以支持其解雇行为，那么这将构成非法解除劳动合同的行为。
在这种情况下，员工理应享有相应的补偿权益。
补偿金额将根据员工在本企业的服务年限进行计算，每超过一年即已履行一定期限的服务期，便可请求获得两个月的工资作为补偿金。
对于未达到六个月服务期的在职员工，补偿金以半个月工资为准。
对于服务已经超过半

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。