当公司进入破产状态时，员工工资将遵循特定的法定程序予以偿还。
这其中，破产财产首先会完成破破产费用及共同利益债务的清偿工作之后，再依照以下顺序依次进行分配：
第一，用于偿还破产人拖欠员工的工资薪资与医疗费用，以及伤残津贴、抚恤金，同时还需归还给员工应被纳入个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金。
依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿完破产费用和共同利益债务之后，将依照如下顺序进行分配：
首先是破产人所欠员工的工资薪资、医疗费用、伤残津贴、抚恤金，以及应被纳入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金；
其次是破产人欠缴的除上述款项之外的社会保险费用和破产人所欠的税款；
最后是普通破产债权。
在通常情况下，相关部门会对破产企业的资产进行全面的清算和评估，以确保员工工资能够获得最大程度的保障。
然而，在实际操作过程中，由于破产企业资产状况不佳等因素，可能会导致员工工资无法全额清偿。
因此，员工们需要时刻关注破产程序的进展情况，积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。