对于辞退员工所应承担的赔偿责任范围，通常并不包括年终奖款项。
一般而言，当发生雇员被辞退的情况时，其具体赔偿方案则主要依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条款来予以明确。
例如，在支付经济补偿时，通常按照该雇员在本企业工作的时间累积作为依据，每任职满一年便可获得一个月的岗位薪资。
若工作时间超过六个月但不足一整年，则将此期间视为一整年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的雇员，则需支付半个月的岗位薪资作为经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提到的“月岗位薪资”实际上是指该雇员在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
然而，年终奖这一项往往被视为一种额外的奖励性福利待遇，而非固定工资的构成部分。
然而，如果在劳动合同中有明确的约定，或者公司内部的规章制度中明确规定年终奖属于工资性收入的一部分，并且该雇员满足领取年终奖的各项条件，那么在计算辞退赔偿金额时，有可能会将年终奖纳入考量范围之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。