当面临破产清算之际，职工工资应严格按照先前签订的劳动合同中所约定的相应薪资水平予以支付。
若劳动合同未能详尽地体现出这些内容，则应根据企业在正常运营期间，员工以正常劳动形态应获得的相应薪酬来确定他们的工资数额。
在破产清算的过程中，企业对于拖欠的员工工资，以及员工病假待遇、伤残津贴、丧葬费等所有权益费用，均属于优先偿还的范畴之内。
同样地，包括拖欠员工需转入个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险费，及法律、行政法规所规定必须支付给员工的补偿款在内，也在此次优先偿还之列。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。