雇主若有拖欠薪资之行为者，可至劳动行政管理机关进行投诉举报。
依据我国法律法规之明确规定，在仲裁或司法程序中，雇主除需要如期全额支付雇员薪酬之外，尚需额外负担相当于其工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如被控方确认自身未违反用人单位之规章制度，亦或是由于其个人原因给用人单位带来了实质性的经济损失，则在此情况下，用人单位在扣除雇员薪酬时，给雇员所留下的现金结余不得超过其当月工资总额的20%，否则，即视为用人单位过度扣除薪资，雇员有权提出解除劳动合同及劳务关系，并向用人单位请求赔偿其应得的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。