根据我国现行的劳动法律法规，企业作为雇主在劳动关系中应当遵循严格的法律义务，包括但不仅限于履行劳动合同所约定的内容，以及符合国家对工资发放的规定，保证按时、足额地向员工支付薪酬。
倘若用人单位未能遵照上述要求，采取拖延或者不足额支付方式对待劳动者应得的报酬，那么劳动者有权依据我国法律程序向人民法院提出支付请求，由人民法院正式下达支付指令。
同时，如若用人单位未能按照规定要求及时足额支付劳动者的劳动所得，或支付的工资低于当地政府公布的最低工资水平，亦或是安排劳动者加班却未支付相应的加班费用，或者在解除或者终止劳动合同时，没有按照相关法律规范向劳动者支付相应的经济补偿，都应当受到劳动行政部门的严厉监管，通过责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等方式进行强制纠正。
对于劳动者薪酬低于当地最低工资标准的情况，应补足工资至正常标准；
如果逾期仍未支付，用人单位还需依工资总额的一定比例向劳动者支付惩罚性赔偿金。
至于工资的具体发放方式，应当采取法定货币形式，禁止以任何实物或其他有价证券替代货币进行薪酬结算。
对于公司来说，支付给劳动者本人的工资是必不可少的环节。
然而，由于某些原因导致劳动者无法亲自领取工资时，他们的亲友或者他人可代为接收，亦或是用人单位可选择委托银行对工资进行发放。
此外，用人单位还有义务对劳动者工资的发放进行详细记录，包括支付的数量、日期、领取人以及相关签字等信息，并在至少保留两年的期限内予以妥善保存，以便将来查阅核实。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。