本公司承诺严格依据劳工合同以及国家法规之要求，向您按时全额发放劳动报酬。
如遭遇本公司拖欠或不足额支付劳动报酬状况的，您有权依法向本地人民法院递交支付令申请，人民法院将会严格按照有关程序，对您提交的申请进行审核和发布相应支付令。
对于未按照劳工合同约定或国家法规规定，未能按时足额支付您的劳动报酬、低于本地最低工资标准发放工资、未提供加班报酬或是解除或是终止劳工合同时，未依照相关法律规定向您支付经济补偿的情况，我们都将移交给劳动行政部门予以处理，处理方式主要包括责令在限定日期内支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等；
若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足其缺失部分；
若逾期仍未支付，劳动行政部门有权责令本公司按照所欠金额的百分之五十到百分之一百的比例，向您支付赔偿金。
在支付工资方面，我们严格遵守法定货币支付的原则，坚决杜绝用实物或者有价证券来替代货币支付的行为。
关于支付工资的具体办法为:
您需要亲自来本公司领取薪酬，但如果由于特殊原因您无法亲自前来领取，您可以授权您的家属或其他授权人替您领取，同样地，贵公司也可以选择通过委托银行来向您发放工资。
另外，本公司会以书面形式详细记录每次向您支付工资的金额、时间、收款人的身份以及收款时的见证签名，并对此记录进行专人管理，确保能够作为将来备査的证据，保存期限长达两年以上。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。