在特定情况下，总经理擅自使用员工的薪资账户信息，有可能被判定为涉嫌侵占罪。
该种行为直接侵犯到员工对于其应得薪酬的法定所有权。
倘若总经理在没有得到员工明确许可的情况下，私自提取或占有该账户中的资金，且拒绝将其归还给员工，那么这便满足了侵占罪的所有构成要素。
然而，最终是否构成犯罪，仍需要结合涉案金额的大小、总经理的主观动机以及其他相关因素进行全面评估和判断。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。