关于试用期内解除劳动关系有无补偿金这一问题，其答案需结合具体解约原因进行判断。首先，倘若在劳动者方面出现问题，例如未能达到用人单位聘用要求、严重违反了公司内部纪律规定，此类情况下，用人单位依法享有单方解除劳动合同的权利且无需给予员工任何经济补偿。然而，若因用人单位自身无理原因或存在违法行为而导致劳动关系的解除，那么在此种情况下，劳动者将有权商讨并获取相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。