拖欠员工薪酬无疑属于严重违法行为，然而，员工因此与雇主发生肢体冲突亦属于不当行径，甚至极有可能触碰法律红线。斗殴事件可能会导致双方人身损害，若事件引发轻伤及以上后果，实施暴力行为之人将可能面临刑事指控，涉嫌故意伤害罪名。即便未能达到犯罪程度，亦可能受到治安管理处罚法的制裁。面对雇主拖欠薪资问题，员工应采取合法途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁等方式。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。