公司严重欠付员工薪酬不仅属于违法现象，而且这种拖欠超出正常范围长达一个月时间之后，您有权向当地劳动仲裁机构提交申请，这段法律依据来自于我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》。
该法案明确制定了用人单位需按照劳动合约中所约定的工资标准支付予劳动者报酬，并且工资的发放须采取货币形式并逐月进行。
由此可知，若有任何公司未按上述规定施行，且推迟发放超过一个月时间，那么这便是未经授权的拖欠。
劳动争议则是指劳动者与其所属雇主间对于劳动权益及义务履行情况的纷争，也就是双方在劳动关系中围绕权利义务分配问题可能产生的冲突和纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。