关于解雇员工所涉及的经济赔偿问题，通常是按照该员工在当前公司服务的时间长度来进行计算的。
具体来说，每满一年就需要向该员工支付相当于一个月工资的金作为补偿。
如果该员工在公司服务了六个月以上但不足一年，那么将被视为一年的服务期；
而如果该员工在公司服务的时间还不到六个月，则只需要向他/她支付半个月工资的金作为补偿。
此外，如果该员工的月薪水平高于公司所在地的直辖市或设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向他/她支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数来计算，但是，向他/她支付经济补偿的总期限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。