孕妇作为职工在职场中呈现出的特殊关注点，得到了相关法律法规的特别保障。
在此情况下，倘若雇主无视规定擅自解除与已怀孕的女员工的劳动合约，那么该员工将有权依据法律规定向雇主要求相应的赔偿。
赔偿金的计算方式通常是根据员工的工作年限来确定，即每工作满一年便可获得两个月工资的赔偿金。
此外，对于处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工来说，雇主不得以任何理由降低她们的薪资待遇，也不能采取解雇或者解除劳动合同等行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。