若雇主未能及时足发放员工薪水导致离职现象发生，那么此种情况下，员工有权要求得到相应的经济补偿。
此处提到的经济补偿是依照劳动者在当前所在单位服务的年限为依据，按照每满一年就支付相当于一个月工资度的方式进行计算。
如在此基础上有超过六个月但未满一年的服务期，则应当将这段时间视为一整年处理；
反之，如果服务期少于六个月的话，将向劳动者支付一半的月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。