若雇主未能按照规定的期限向员工支付薪资，则该名员工有权要求该雇主支付所欠薪酬，同时还可能因此获得相应的经济补偿。
关于经济补偿方面，其具体数将根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给劳动者。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。