在遇到此类状况时，阁下首先可尝试与贵司之最高管理者进行深入沟通，以明确表达支付薪资之诉求。
若此种方式未能达成共识，阁下便可向当地劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中，贵司之最高管理者未签订劳动合同并拖欠薪资的行为无疑属于违法行为。
针对未签订劳动合同这一问题，阁下有权主张获得双倍工资赔偿。
至于被拖欠的薪资部分，阁下同样有权利要求全支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。