| 问题 | 离职扣绩效工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
解除雇佣关系时克扣绩效薪酬往往被视为非合法举措。
在合乎常情的情境下，员工已为企业付出辛勤的劳力，理应获得应有之酬金。 绩效薪酬乃劳动者薪酬构成之一部分，除非有明确且合法的合约条款及依据，否则任何金钱上的扣除均属不当行为。 倘若企业以不合理之理由而擅自扣款，必将侵犯劳动者的法定权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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