在通常情况下，加班费用亦被视为员工薪酬的重要组成部分之一。
倘若雇主未能依照相关法规之规定及时且全地支付劳动者的加班费用，即有可能被视为工资拖欠行为。
此类行径毫无疑问构成了对于劳动者合法权益的严重侵害。
通常来讲，在确有实际发生的加班情形而尚未获得应得补偿的前提下，劳动者无疑享有维护自身权益的正当权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。