关于补签合同所涉及到是否需要支付双倍工资的问题上，一般的法律规定是无需进行此项操作的。
然而，如果用人单位未能自开始用工之日起的一个月内跟劳动者补签双方均已同意的书面劳动合同，那么依据相关法规，将被视为违法行为，需要支付劳动者双倍工资。
而对于超过一个月但仍然没有签订合同，然后再进行补签的情况，需要强调的是，对之前已经过去的那段超出一个月期限的时间来说，这部分可能会触发需支付双倍工资的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。