在公司负债破产之际，对于员工相应的赔偿事宜，应当依据实际状况予以确定。
通常情形下，员工理应受到的赔偿涵盖了被拖欠的工资以及依法具备的经济补偿等。
在经济补偿方面，依照劳动者在所就职单位的逗留时间计算，对每一位劳动者均需按照未满一年支付一个月工资为标准进行支付。
若劳动者的任职期长达六个月但不足一年，则需要参照一年核算；
倘若其司龄尚未达到六个月，将仅给予半个月工资作为经济补偿。
另外，劳动者每月所得工资若超出用人单位所在地直辖市及设有区级政权机构的市级地方政府发布的当地职工平均工资水平三倍之数，那么其获取经济补偿的参考准则即按照该劳动者的平均月薪水平乘以三倍的数量来执行，然而，向其支付经济补偿的期限要求不能超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。