当面临破产申请的企业进入破产清算阶段时，其员工薪酬将被赋予优先权得到偿付。
在偿还破产费用和公共利益债务之后，剩余的破产财产将首先用于支付员工的薪资。
倘若破产财产无法完全覆盖全部员工工资，将按照特定比例进行分配。
然而，如若企业拖欠的员工工资数额超出当地平均工资水平的三倍，则需按照三倍标准予以计算，并且计算期限上限不得超过十二个自然年。
总之，我们将严格遵循相关法律法规，竭尽全力确保员工的工资权益得以充分保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。