涉及到破产企业员工经济补偿金的详细计算方法如下：通常情况下，该金额将基于员工在现有企业中所服务的年限，即以员工每完成一年的全职工作为单位，按照每月发放一次的标准进行支付。
若员工所服务时间超过六个月但未达一年整，则纳入一年份计算范围内；
如服务时长小于或等于六个月，则需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
而“月工资”即是指员工在劳动合同解除或正式结束前的最后十二个月中所有工资收入的平均水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。