当有限公司走向破产终结的境地时，往往会牵涉到其员工的利益问题。
根据我国《劳动合同法》的明文规定，公司宣告倒闭可视为“劳动合同终止”的法定情形之一。
在这种情况下，作为雇主的企业应承担起向劳动者提供经济补偿的义务。
具体来说，经济补偿需按照该员工在该单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。
若该员工在公司服务超过六个月但不足一年，则将一年视作其服务年限进行计算；
而对于那些服务时间未达六个月的员工，企业也需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。