在企业破产进行资产处理时，涉及到员工赔偿金的计算问题极为繁琐复杂，往往需要综合考量雇员服务的时间长度以及薪资待遇等多种因素。
依照常规，经济补偿的金额是根据劳动者为该公司所工作的年限来确定的，一般情况下，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
如果雇员的服务期超过了六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；
而如果雇员的服务期未达到六个月，则会向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那么向其支付经济补偿的标准将改为以职工月平均工资三倍的绝对数来执行，但是向其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。