当公司破产并决定解雇所有员工之时，应当依据被辞退员工在现供职单位的服役年限，给予相应的经济赔偿金。
具体而言，每服务满一周年，便需依照一个月工资的标准，向该位员工发放赔偿金。
若服务期限超过六个月但不足满一年者，即视为已提供一整年的服务，故而应以一年为基准进行计算。
然而，若服务期少于六个月者，则仅可获得半个月工资数额的经济赔偿。
所谓“月工资”，即是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内，该名员工所获得的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。