若企业因故宣告破产，对于各员工的赔偿事宜需涵盖以下几个重要层面。
首先，对于员工已付出劳动所应获得的薪资、社会保险等必要费用以及法定的经济补偿金，均应该得到妥善的支付。
尤其要注意，经经济补偿部分将依据各位员工在同一单位的实际服务年限为基础进行衡量，每位员工每达到一个完整的年度，便可获取对应月份工资额度的补偿。
在此基础上，若员工的服务年限超过六个月但不足整年，则按一年计算补偿金额；
反之，若服务期限未达六个月，则仅需向员工支付半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。