关于企业破产后经济补偿金的计算问题，一般情况下是依据员工在该企业服务的实际年限作为考虑因素，按每满一年则支付其相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿的原则执行。
对于在六个月及以上但未满足一整年的服务期者，将按照一年的服务期来计费，而对于不足六个月的员工，则发放相当于半个月薪资水平的经济补偿。
另外，“月工资”的计算标准是以员工在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均薪资为基数来计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。