当企业进入破产程序后，需承担起对员工权益的保障责任并为其提供相应的赔偿。
在这一过程中，首先需要按顺序支付破产费和公益债务等必要的支付款项；
接着，开始向员工偿还拖欠已久的工资报酬、医疗福利、伤残补贴、抚恤费用，同时还需偿还应转入员工个人账户内的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用；
最后，符合法律、行政法规要求的补偿金也将纳入到赔偿范围之内。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。