员工有权直接向法人追究责任，寻求欠薪之款。
法人作为公司的代表，将承担所有公司所产生的债务，其中也包括员工薪酬这一项。
在这种状况之下，员工首先应尝试与法人进行调解，争取其尽快支付所拖欠之工资。
若协商无法达成共识，员工可依法走法律程序，维护自身合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》明文规定：企业必须每月尽快地以货币形式向劳动者支付其应得的报酬。
坚决禁止克扣或无故逾期拖欠劳动者工资。
员工可以向当地劳动监督部门举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，如对仲裁裁决结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。