无故克扣、拖欠员工薪资款项，有可能被认定为触犯拒不支付劳动报酬罪之行为。
凡属用人单位故意拖延或拒付员工薪酬，即便已接到政府相关部门的强制支付命令，仍然不予执行者，便可视为构成此项犯罪。
拒不支付劳动报酬罪不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也对正常的劳动用工关系及市场经济秩序造成了严重破坏。
对于广大劳动者来说，这无疑是一种极其严重的不公与伤害。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。