当公司破产后，对于员工的赔偿主要涉及以下几个关键方面：
首先是经济赔偿金。
根据员工在原企业中的服务年限，每满一年即支付该员工一个月的薪资作为补偿。
若员工在此期间工作六个月至一年之间，则按一年来计算补偿金额；
若不足六个月，则给予其半个月的薪资补偿。
值得注意的是，如果员工的月收入超出了所在地级市、自治区人民政府发布的上一年度职工月均工资的三倍，则为其支付的经济赔偿金将以包含该三倍在内的预期总额为准；
同时，最高的赔偿期限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。